本文摘要：1.中国劳动力经常出现了结构性紧缺。

1.中国劳动力经常出现了结构性紧缺。　　说道结构性紧缺，只不过不是确实的紧缺，而是出于某些原因才紧缺的，最主要的是90后整体反感体力性工作和蓝领身份，造成这样的结果原因尤其简单，根本原因是源自社会整体的颓废和攀比之风炽盛，造成一方面社会上经常出现不几乎低收入，另一方面制造业招工难，二者同时不存在的现象。　　企业为解决问题燃眉之急，机器人大自然沦为选用的替代解决方案。

　　2.劳动成本较慢提高，企业不堪重负，转而谋求机器人替换人工。　　人工成本持续提升是不争的事实，不用赘述。即使是经济大大下降的大背景下，仍未现放缓之势。　　3.企业迫使提高效率的压力，谋求自动化水平的提高。

　　中国制造业长年低水平竞争格局未转变，社会总需求上升造成竞争白热化，存活还是丧生已是无法规避的相当严重选项。这种情景之下，提升生产效率，降低生产成本，沦为新的急迫的市场需求，机器人大自然沦为竞争的手段。　　然而，机器人在可意识到的时间内，不有可能沦为智能生产的核心，充其量是智能生产的环节，机器人最后无法提高产品质量，金属加工行业要求产品质量的关键因素仍是机床！退一步说，机床在制造业中起着的起到目前来看仍不能替代。　　机器人的疯狂，将随着自动化替换人工化的逐步了解而渐趋沉闷，当中国制造业用于机器人的比例追上上繁盛国之后（这一过程会过于宽，以中国人行事的风格来推算出，10年时间充足了），人们又不会将目光新的探讨在机床行业之上，因为，机床行业长年扯中国制造业的后腿是亟待解决的问题！。

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